Pré-Requis :

• Être âgé de 16 à 29 ans révolus (pas de condition d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé)

• De nationalité française ou étrangère (y compris hors UE*)

• Avec ou sans qualifications/diplômes

Comment devenir Apprenti :

• Identifier une structure souhaitant recruter en apprentissage (IFDIS vous aide dans vos recherches)

• Candidater auprès des structures identifiées

• Contractualiser

• Suivre la formation

• Répondre à vos obligations de salarié et d’apprenant

* Attention, signature d’un contrat d’apprentissage soumise à conditions pour un étranger hors UE : « Par dérogation à l'article R. 5221-6, l'étudiant étranger, titulaire du titre de séjour mentionné au 11° de l'article R. 5221-2, peut conclure un contrat d'apprentissage mentionné à l'article L. 6221-1, à l'issue d'une première année de séjour, ou dès la première année de séjour s'il justifie d'une inscription dans un cursus de formation sanctionné par un diplôme conférant le grade de master ou figurant sur la liste prévue au 1° de l'article D. 313-16-5 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile. »

L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) si ce dernier est plus avantageux et que l'apprenti a 21 ans ou plus.

 

À NOTER Le code du travail fixe une rémunération minimale. L'employeur peut décider de verser un salaire supérieur. 
Le passage d'une tranche d'âge à une autre prend effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d'anniversaire de l'apprenti.
Le passage de la rémunération de 1ère année à celle de 2ème année prend effet à la date d'anniversaire de début de contrat.
Si le montant du SMIC ou du SMC augmente en cours d'année, alors la rémunération suit cette hausse. 
 

MAJORATIONS DE SALAIRE
Si l'apprenti de moins de 26 ans signe un contrat de 1 an maximum pour préparer un diplôme ou titre de même niveau et en rapport direct avec la qualification qu'il a précédemment obtenue alors il bénéficie d'une majoration de 15%.
 

RÉMUNÉRATION EN CAS DE SUCCESSION DE CONTRATS D’APPRENTISSAGE
Il y a, a minima, maintien de la rémunération réglementaire entre deux contrats d’apprentissage si l'apprenti a obtenu son diplôme ou titre.

Cas n°1 : Nouveau contrat avec le même employeur
Si l’apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec le même employeur sa rémunération est au moins égale à celle qu’il percevait lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent.

Cas n°2 : Nouveau contrat avec un nouvel employeur
Si l’apprenti conclut un autre contrat d’apprentissage avec un nouvel employeur sa rémunération sera égale à celle réglementaire à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent.

Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévues au contrat d’apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire. Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.

L’inscription de l’apprenti s’effectue en 2 temps :

1- Inscription auprès de l'IFDIS

• L'apprenti choisit sa formation (BP, CS ou TP)

• L'apprenti remplit son dossier de candidature en ligne (voir page dédiée en fonction de la formation choisie),

• L'apprenti s'assure que son dossier est bien validé auprès de l'IFDIS

• L'apprenti est convoqué aux tests de sélection

2- Inscription auprès du CFA :

• L'apprenti valide les TEP et tests de sélection, il doit également s’inscrire au CFA.

* Une fois sur le site, cliquez sur « Nouvelle candidature ».

* Il vous faudra vous munir d’une photo d’identité, d’un CV à jour, de votre carte vitale.